如何去面试软件测试工程师？面试官教你怎么回答！

将考察点埋藏于问题深处的提问方法，比如：“您希望的直属领导是什么样的？”或是“当你在工作中发现领导工作错误，怎么处理？”这样的问题其实也是在考察面试者的情商和团队协作能力，以测试对方与当前团队的匹配度。

03 不熟悉的领域

现在的测试团队组织经常采用模块式的划分，一个面试者可能在以往工作中主要负责某产品特定模块的测试工作。这种场景下一个好的问题可以是，他不熟悉的模块是如何工作的？或者他们的开发人员是如何工作的？这样的问题在于考察面试者的主动思考能力和整体把握能力。

一个拥有这样能力的人员不会说：“哦，这块不是我测试的，我不太清楚”。同理有一个小技巧也是我在面试的时候经常会问的，比如面试者简历中提到的常用工具。如果涉及到英文缩写，我会问：“你知道这个缩写的全称吗？”比如一个面试者的简历中经常提到使用JDK。如果他完全不知道其全称是Java Development Kit，那么在我眼里这就是一种主动思考能力的缺失。

04 发散性问题

软件测试职位的面试中，其实经常会面对这一种问题。比如随手递给你一个水杯，问：“怎么测试？”这种问题是有一定价值的，在考察测试基础理论的同时，也考察测试思维和做事思路。他的一种演变形式可以是给出更实际的需求文档或测试点，要求写出测试用例。

05 解决问题的经历

工作中有没有遇到过什么难题，你是怎么解决的？做为面试官，问这样的问题同样是在考察一个人的思路。所谓难题可以是技术上的，也可以是流程上的，甚至可以是人际交往中的。解决难题的思路和方法很大程度能够体现一个人的智商，情商以及思考回路。对于面试者而言应该尽量将这个问题诠释出来。说问题一定比不说要好。

以上就是我对面试思路和套路的一个小总结。城市套路深，其实说起来可以说没完没了，如果大家遇到过有意思的面试套路，也不妨留言分享。

（编辑：衢州站长网）

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