抢人大战中，那些选择留在高校的AI研究员们

今后打算还是工作。进入企业意味着真正走入社会，首先是薪资方面更有说服力，收入与绩效成正比，更让人有动力。其次企业的研究条件上也会更好，就硬件设备上而言，学校提供的设备毕竟是有限的，还达不到像企业那般大规模的设备。从发展上来说，企业更看重的是应用，学校更期盼的是做研究，我个人比较倾向做应用。

论文当然算是一个很重要的评判标准，因为老师要指导学生，论文的水平至少能说明学术研究上是对学生有帮助的。希望在校学生有更多的机会可以去企业实习，了解公司对哪方面能力要求更看重，自己才会有针对性地加强，对平时的学习和技能培养也十分有益。

结语：

听完6位高校AI研究员的故事分享，企业无论在资源，研究条件还是薪资上好像都略胜一筹,但就像Anima Anandkumar所说，没有什么是一尘不变的，创业家Sameer可以从教学中得到成就感，AI研究员Mahsa也可以从咨询得到更多的报酬，无论研究还是应用，学术还是商界都是个人的选择。

而在这场抢人大战中，大学应该具有前瞻性思维，认真思考到底需要什么样子的老师;是否需要改革教师的衡量标准以吸引更多的具有工作经验的跨界教授;如何才能吸引更多年轻的AI人才等问题。

学术界与商业界的抢人大战，仍在进行中。

相关报道：https://www.nature.com/articles/d41586-019-01248-w

【本文是51CTO专栏机构大数据文摘的原创文章，微信公众号“大数据文摘（ id: BigDataDigest）”】

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（编辑：衢州站长网）

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