你是否正处于35岁之殇？一文鉴定并解除危机！

另外容易缺乏实战，学习的知识会落于空处。举个例子，你公司的后台业务系统基本是Java技术栈，那么你作为技术专家、架构师或者管理人员主动去研究了Go语言，希望能将其高并发高性能的特性补充到目前的体系中，即使你有时间做不少编程练习和原型，但是你真不一定会有更多的时间精力(或已不属于你亲力亲为的职责范围)对现有的业务系统进行彻底改造。得不到真正的实战演练，过一段时间你可能就忘干净了。

五问：虽然[35]有上述种种的劣势，但是[35]需要更强大的成就认可感，需要更多的家庭责任，那就会有更大的压力和进步意愿，会有更大的决心克服种种障碍，为什么还是会走到危机这一步？

答：这是最后一问了，终于可以说出笔者心里的那个答案了：“你可能遗失了兴趣、热爱、激情或愿景”。

2、自由选择的能力

相比年轻人，[35]拥有自由选择空间狭小的多。这不是危言耸听：

领域的选择

有人热衷金融，有人喜欢电商，有人偏爱人工智能，有人钟情区块链。火热的领域有很多，但是长期火热的领域却很稀有。一个人的精力不是无限的，像达·芬奇这种啥都牛逼的人毕竟凤毛麟角。那我们肯定会选择一个尽量长期的饭票。比如有些人在某个领域勤勤恳恳了10多年，但是没认清市场形势，突然某一天这个领域整个被淘汰了，[35]了从头再来换其他饭票谈何容易。

职位的束缚

俗话说人往高处走水往低处流。你一个总监去应聘高级研发，甚至一个CTO去面试架构师，自己的坎儿过得去，面试官的坎儿也得能过去啊？高级别职位的坑位本来就少，就算平级挪动都没那么容易。

家庭的责任

家庭日常支出、房贷、养老、教育、汽车、医疗等等各方面的开销压力，以至于[35]不敢有一丝丢失工作的风险。比如待在体系内不敢出来，屈服于上级不敢反抗，岗位需要的知识已陈旧却无力抗争。当泥潭越陷越深，选择将越来越少。

不断累加的包袱（镣铐）

大家可以想象一下搬家的场景。当你一穷二白的时候坐个公交车就可以搬完全部家当，而当你一个地儿住了5年10年再搬家，不得不用搬家货车了吧？如此类似，当你工作了5年10年你的“家当”、“包袱”会越来越重，就算你有心选择了另一个选项，却无力去实现。这些“包袱”大家都见过：现有岗位(技术/业务/管理)带来的经验/威望、了然于胸的公司文化/人际关系/产品线、合作成熟/值得授权/可解放自己的团队、还算认可自己的领导、架设在公司平台上的特有知识体系(基本无普适性)、遥不可及的期权……这些东西都会可能成为你意图转变的负担，因为它们营造的氛围会让你感觉太舒适了……

初心不改，方得始终。不管是刚入学的那一刻，还是踏入社会的那一刻，每个人都想象过自己未来的美好，只是这份美好会随着理想主义慢慢变成现实主义，也渐渐失去了它原有的味道。上文列出的所有似乎全部是[35]的苦涩，但谁又能说得清这原本就是[35]该有的味道? 我们能做的无非是找到可以中和苦涩的那些糖果。

笔者已经竭尽所能把[35]的Weakness掀了个底朝天，破而后立，接下来看我们应该怎么应对这些问题：

1、稳定的家庭

请永远把这个因素放在第一位，如果家庭这个大后方搞不定，其它任何事情都是空谈。我不是家庭关系学专家，无法给出什么专业意见告诉你怎么做，但是不论你花费多大的精力去经营好家庭都是值得的，除非你不适合拥有家庭……

2、合理的职业规划

初入职场的年轻人还可以任性，可以哪里给钱多就去哪里。但[35]如果还是这副德行，如此鼠目寸光就Game Over了。

（编辑：衢州站长网）

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